الجدارات المهنية

1. البنوك
• مصرفية الأفراد
• مصرفية الشركات
• المعلومات الائتمانية
• أنظمة المدفوعات
• المصرفية الخاصة
• مصرفية الشركات الصغيرة والمتوسطة

1. الأوراق المالية
• التصنيف الائتماني
• وساطة الأسهم
• إدارة الأصول
• الخدمات الاستثمارية (أسواق الأسهم، أسواق الدين، الاندماج والاستحواذ)
• تداول الأوراق المالية
• إدارة الثروات

1. التأمين
• الوساطة (التأمين)
• التأمين العام
• التأمين الصحي
• الحماية والادخار
• إعادة التأمين

1. التمويل
• التأجير التمويلي
• تمويل استهلاكي
• تمويل بطاقة الائتمان
• التمويل متناهي الصغر
• التمويل العقاري
• تمويل الأصول الإنتاجية
• تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة

• مقدمة في الكفاءات
• أُطُر الكفاءات ونماذجها
• الكفاءة على مستوى الاستراتيجية
• استخدام إطار الكفاءات في عدة مجالات
• وضع إطار الكفاءات (الممارسة)

• فهم جيد للمكونات الأساسية لإطار الكفاءة والكفاءات : السلوكية والتقنية
• الاطلاع على أفضل الممارسات الحالية : فيما يتعلق بتصميم وتنفيذ إطار الكفاءات من تحليل البيانات إلى مرحلة التنفيذ
• تحديد الكفاءات : التي تحدد توقعات الأداء وتتماشى مع استراتيجية المؤسسة
• زيادة وضوح توقعات الأداء : من خلال توفير لغة مشتركة ونموذج سهل الاستخدام
• تطوير عوامل النجاح الحاسمة والمؤشرات السلوكية الرئيسية : تساهم في رؤية مؤسستك ورسالتك وقيمك الأساسية
• استكشاف تحديات التنفيذ المشتركة : كيفية اكتساب الالتزام بإطار العمل عبر مؤسستك
• وضع خطة مشروع : التنفيذ

المهنيين في مجال الموارد البشرية من أي تخصص.