• متوسط
  • برنامج تدريبي
  • تدريب صفي

تعرف الجدارات بأنها مجموعة من المعارف المتكاملة والمهارات والقدرات والسمات التي تترجم إلى سلوكيات وتساعد في تحديد ما المطلوب لأداء العمل بنجاح، يزود البرنامج المشاركين بأهمية الجدارات وإطار الجدارات وكيفية بناءه واستخدامه بالإضافة إلى الممارسة العملية في نهاية البرنامج التدريبي بما يساهم في تعزيز المعرفة.

الأوقات المتاحة

  • متاح
  • مكتمل
تاريخ البداية تاريخ النهاية المدة الموقع اللغة ملاحظات الرسوم
  1. البنوك
    • مصرفية الأفراد
    • مصرفية الشركات
    • المعلومات الائتمانية
    • أنظمة المدفوعات
    • المصرفية الخاصة
    • مصرفية الشركات الصغيرة والمتوسطة
  1. الأوراق المالية
    • التصنيف الائتماني
    • وساطة الأسهم
    • إدارة الأصول
    • الخدمات الاستثمارية (أسواق الأسهم، أسواق الدين، الاندماج والاستحواذ)
    • تداول الأوراق المالية
    • إدارة الثروات
  1. التأمين
    • الوساطة (التأمين)
    • التأمين العام
    • التأمين الصحي
    • الحماية والادخار
    • إعادة التأمين
  1. التمويل
    • التأجير التمويلي
    • تمويل استهلاكي
    • تمويل بطاقة الائتمان
    • التمويل متناهي الصغر
    • التمويل العقاري
    • تمويل الأصول الإنتاجية
    • تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة

-

خبرة في الموارد البشرية لا تقل عن سنتين

  • مقدمة في الكفاءات
  • أُطُر الكفاءات ونماذجها
  • الكفاءة على مستوى الاستراتيجية
  • استخدام إطار الكفاءات في عدة مجالات
  • وضع إطار الكفاءات (الممارسة)
  • فهم جيد للمكونات الأساسية لإطار الكفاءة والكفاءات : السلوكية والتقنية
  • الاطلاع على أفضل الممارسات الحالية : فيما يتعلق بتصميم وتنفيذ إطار الكفاءات من تحليل البيانات إلى مرحلة التنفيذ
  • تحديد الكفاءات : التي تحدد توقعات الأداء وتتماشى مع استراتيجية المؤسسة
  • زيادة وضوح توقعات الأداء : من خلال توفير لغة مشتركة ونموذج سهل الاستخدام
  • تطوير عوامل النجاح الحاسمة والمؤشرات السلوكية الرئيسية : تساهم في رؤية مؤسستك ورسالتك وقيمك الأساسية
  • استكشاف تحديات التنفيذ المشتركة : كيفية اكتساب الالتزام بإطار العمل عبر مؤسستك
  • وضع خطة مشروع : التنفيذ

المهنيين في مجال الموارد البشرية من أي تخصص.

الموارد البشرية
Paula McManus



Alternate Text